kurz erklärt Corporate Learning
Strategischer Ansatz für kontinuierliche Weiterbildung und Wissenstransfer, der Unternehmen lernfähig und damit innovationsfähig hält.
Strategischer Ansatz für kontinuierliche Weiterbildung und Wissenstransfer, der Unternehmen lernfähig und damit innovationsfähig hält.
Gestaltung digitaler Produkte, die Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten gleichermaßen nutzen können — inklusiv statt nachgerüstet.
Innovative Lernformate für Unternehmen mit praxisorientierten Workshops. Vermittelt moderne Lernmethoden und fördert organisationales Lernen in kollaborativen Formaten.
Das Corporate Learning Camp bringt Personalentwickler, Trainer und Führungskräfte zusammen, um die Zukunft des Lernens in Unternehmen zu gestalten. Als Barcamp-Format ermöglicht es den Teilnehmern, ihre eigenen Themen einzubringen und gemeinsam innovative Lösungsansätze für Lernherausforderungen zu entwickeln.
Die Veranstaltung verbindet bewährte Weiterbildungskonzepte mit agilen Lernmethoden und digitalen Tools. Teilnehmer arbeiten in selbstorganisierten Sessions an konkreten Fragestellungen aus ihrem Unternehmensalltag und tauschen praktische Erfahrungen aus. Besonders der Fokus auf kollaborative Formate macht das Camp zu einem wichtigen Impulsgeber für moderne Lernkultur.
Die offene Struktur des Corporate Learning Camps fördert den Wissensaustausch zwischen verschiedenen Branchen und Unternehmensgrößen. Startups teilen agile Lernansätze mit etablierten Konzernen, während diese ihre strukturierten Weiterbildungsprogramme zur Diskussion stellen. Diese Vernetzung über Organisationsgrenzen hinweg entspricht der Open Innovation-Philosophie und schafft nachhaltige Lernpartnerschaften.
Das Format kombiniert Elemente aus Design Thinking-Workshops, klassischen Barcamps und modernen Lernmethoden zu einem praxisorientierten Erfahrungsaustausch, der neue Impulse für die Unternehmensentwicklung liefert.
VUCA ist ein Akronym für „Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity“ (auf deutsch: VUKA – Volatilität, Unsicherheit, Komplexität, Ambiguität) und beschreibt die charakteristischen Herausforderungen unserer modernen Geschäfts- und Arbeitswelt.
Unkonferenz im Open-Space-Format ohne Themenvorgabe: Wer kommt, bringt ein Thema mit, der Stundenplan entsteht am ersten Morgen gemeinsam.