Change Management
Das aktive Begleiten notwendiger Veränderungen in Organisationen, idealerweise zusammen mit der Stärkung der dazu passenden Unternehmenskultur.
Die ausgeprägte Vorliebe für OPEN FIRST treibt uns an, Neues Denken in Organisationen und Unternehmen zu tragen.
Die Welt braucht deine Superkräfte!
Das aktive Begleiten notwendiger Veränderungen in Organisationen, idealerweise zusammen mit der Stärkung der dazu passenden Unternehmenskultur.
Innovative Geschäftsmodell(weiter)entwicklung, z.B. im Hinblick auf Partner, Freemium, SAAS oder den Aufbau offener Ökosysteme.
Gleichnamiges und herausragendes Buch zum Business Model Canvas, das in die Methodik einführt und sich weitergehend mit Geschäftsmodellen beschäftigt.
Wortspiel, das die Idee von Benchmarking auf das Themenfeld Lernen und Wissensmanagement überträgt.
Erstellen eines digitalen dreidimensionalen Informationsmodells, um das Verhalten eines Gebäudes während der Planung, des Bauens und des Betreibens simulieren zu können.
Die Analyse und Nutzung von großen digitalen Datenmengen.
Eine Unkonferenz nach dem Open Space Prinzip ohne Einschränkung bei den Themen. Eine für jeden frei zugängliche Weiterentwicklung aus Tim O’Reilly’s ursprünglichem „Foocamp“.
Anfangs oft von Eliteuniversitäten zur Verfügung gestellte (-> Massive Open Online Course) Kurse, die mithilfe von Peer Review für eine unbegrenzte Anzahl an Studenten kostenfrei genutzt werden können.
Offene Innovation baut auf einer Vielfalt an oft ungewöhnlichen oder auf den ersten Blick wenig vertrauten Konzepten und Ideen auf. Viele davon lassen sich nur unzureichend ins Deutsche übertragen und wenn sie vermehrt auftreten, dann entsteht schnell der Eindruck, dass hier nur eine Ansammlung von Begriffen als Mittel zum Zweck aufgefahren wird.
Es verstecken sich jedoch hinter all diesen Begriffen ganz wesentliche Ideen und Konzepte, auf die sich definitiv ein zweiter Blick lohnt bzw. zu denen wir uns gerne im Gespräch herausfordern lassen!
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