Die ausgeprägte Vorliebe für OPEN FIRST treibt uns an, Neues Denken in Organisationen und Unternehmen zu tragen.
Die Welt braucht deine Superkräfte!
Ein Knowledge Camp ist ein partizipatives Veranstaltungsformat im Stil eines Barcamps. Es richtet sich an Praktiker:innen und Forschende im Bereich Wissensmanagement und bietet Raum für offenen Austausch, kollaborative Themenentwicklung und praxisnahe Diskussion.
Doppelschleifen-Lernen (Double-Loop Learning) beschreibt einen reflexiven Lernprozess, bei dem nicht nur Fehler korrigiert werden, sondern auch die zugrundeliegenden Werte, Annahmen und Strategien hinterfragt und angepasst werden. Dadurch entsteht tiefgreifende organisationales Lernen.
Datengetriebene Innovation nutzt strukturierte und unstrukturierte Daten, um Bedarfe zu erkennen, Trends zu identifizieren und daraus neue Konzepte, Produkte oder Dienstleistungen zu entwickeln. Sie verbindet Kreativität mit datenbasierter Entscheidungslogik.
Data Science ist ein interdisziplinärer Ansatz zur Extraktion von Wissen und Mustern aus Daten. Durch den Einsatz statistischer Verfahren, Programmierung und maschinellem Lernen werden große Datenmengen analysiert, um fundierte Entscheidungen und Prognosen zu ermöglichen.
Pair Programming ist eine agile Entwicklungstechnik, bei der zwei Personen gemeinsam an einem Arbeitsplatz arbeiten. Eine Person (Driver) bedient aktiv die Tastatur und schreibt den Code, während die andere (Navigator) die Strategie mitdenkt, Fehler erkennt und Verbesserungsvorschläge macht. Dieses Vorgehen fördert Qualität, Wissensaustausch und Teamzusammenhalt.
Innovative Lernformate für Unternehmen mit praxisorientierten Workshops. Vermittelt moderne Lernmethoden und fördert organisationales Lernen in kollaborativen Formaten.
Das Corporate Learning Camp bringt Personalentwickler, Trainer und Führungskräfte zusammen, um die Zukunft des Lernens in Unternehmen zu gestalten. Als Barcamp-Format ermöglicht es den Teilnehmern, ihre eigenen Themen einzubringen und gemeinsam innovative Lösungsansätze für Lernherausforderungen zu entwickeln.
Die Veranstaltung verbindet bewährte Weiterbildungskonzepte mit agilen Lernmethoden und digitalen Tools. Teilnehmer arbeiten in selbstorganisierten Sessions an konkreten Fragestellungen aus ihrem Unternehmensalltag und tauschen praktische Erfahrungen aus. Besonders der Fokus auf kollaborative Formate macht das Camp zu einem wichtigen Impulsgeber für moderne Lernkultur.
Die offene Struktur des Corporate Learning Camps fördert den Wissensaustausch zwischen verschiedenen Branchen und Unternehmensgrößen. Startups teilen agile Lernansätze mit etablierten Konzernen, während diese ihre strukturierten Weiterbildungsprogramme zur Diskussion stellen. Diese Vernetzung über Organisationsgrenzen hinweg entspricht der Open Innovation-Philosophie und schafft nachhaltige Lernpartnerschaften.
Das Format kombiniert Elemente aus Design Thinking-Workshops, klassischen Barcamps und modernen Lernmethoden zu einem praxisorientierten Erfahrungsaustausch, der neue Impulse für die Unternehmensentwicklung liefert.